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Buscaste “Innovación” - Mostrando 12 de 20 resultados:

Curso Especializado

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Vacantes: 11 cupos

Inicio: 10 de abril

64 Estudiantes

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Clases virtuales en vivo

Clases virtuales 100% en vivo, a través de la plataforma Blackboard, en horario fijo. Formato de estudio que promueve el networking con el docente y compañeros.

Skills que aprenderás

Definir el modelo de compensación total y los conceptos de remuneraciones

Calcular los principales tipos de pago, a partir del marco legal de las remuneraciones

Analizar los puestos en base a metodologías cualitativas y cuantitativas

Diseñar la estructura salarial sobre la base de la valorización y categorización de puestos en una organización

Elaborar un plan salarial en una organización, tomando como base el diagnóstico y las políticas salariales

Temario


Marco empresarial de la remuneración
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Un sistema para cada realidad. ¿Qué diferencia a las organizaciones? Los escenarios empresariales y su gobierno

Escenarios e instrumentos de gerencia

El eje de la dirección de personas. La dirección de personas en cada escenario

Sistema de remuneraciones y enfoque por escenarios


Evaluación de puestos: alcances y metodologías
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La consistencia salarial interna y externa

Los grupos ocupacionales

Diseño de un sistema de evaluación de puestos

El manual de evaluación: conceptos sobre su conformación

El análisis de los puestos: sus métodos

El comité de evaluación de puestos

Errores o desviaciones en la evaluación


Evaluación de puestos: sistema VAL2
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Cómo confeccionar el manual de evaluación de puestos

Manuales ad hoc o prefabricados

El sistema Val2

El sistema Hay


La estructura de remuneraciones
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Línea de mejor ajuste de los haberes de la empresa

Estudio del mercado salarial. Cómo delimitarlo. Elección de los puestos-ancla. Recopilación de la información. Estadígrafos del mercado y procesamiento de la información

Localización de las remuneraciones de la empresa frente a las del mercado

Formulación de la estructura de remuneraciones. Estructuras con márgenes. Traslapes de los márgenes

La nivelación de los haberes a la estructura


El pago por competencias y resultados
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Las competencias: concepto y metodología de evaluación

La remuneración variable: objetivo y condiciones para su aplicación

El “broadbanding"

Experto

José Luis Segura

Más de 15 años de experiencia en el diseño e implementación de sistemas de compensaciones. Actualmente es director de Business Intelligence Outsorcing BIO y consultor socio de Segura Consultores.

Constancia a nombre de UPC

Al culminar y aprobar satisfactoriamente el curso, obtendrás un Diploma y un Certificado de Estudios a nombre de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC).

Beneficios de los Flex courses

Tópicos de tendencia

En diversos campos y sectores

Metodología aplicada

Sin exámenes o pruebas tradicionales

Sesiones en tiempo real

Promueven la interacción y la colaboración

Facilitadores expertos

Calificados para la educación digital

Ventajas de la Modalidad Virtual

Realiza tus clases los mismos días y a la misma hora, interactúa con tu profesor y compañeros. El contenido académico conserva la calidad y rigurosidad de la Escuela de Postgrado. Además, podrás acceder siempre al contenido pues las clases son grabadas.

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